Fachkräftepotentiale nutzen in der Mecklenburgischen Seenplatte
Die RWI unterstützt seit Jahren die Unternehmen der Region im Bereich Fachkräftesicherung/-gewinnung & Führungskräftenachwuchs. Um diese Fachkräfte auch für die Region und dessen Unternehmen gewinnen zu können, gilt es Gleichstellung und familienfreundliche Standards mit dem ganzheitlichen Ansatz Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei möglichst vielen AkteurInnen der Region zu verankern.
Ziel des Projektes "Fachkräftepotentiale nutzen in der Mecklenburgischen Seenplatte" sind die Unternehmen bei der Fachkräftegewinnung und -sicherung, insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) zu unterstützen: Sensibilisierung für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit, Familienfreundlichkeit sowie die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit, für Teilzeitbeschäftigung, mobiles Arbeiten und Beurlaubung zur Wahrnehmung von Familien - oder Pflegeaufgaben.
Deweiteren soll Transparenz gezeigt werden, um die Projektregion als qualitativen Ort zum Leben und Arbeiten zu bewerben. Synergieeffekte für die Region werden durch überregionales Standort- und Regionalmarketing geschaffen.
Weitere Informationen
Im Wettbewerb um Fachkräfte kommt es BewerberInnen zunehmend auf die weichen Faktoren in einem Unternehmen an: Unternehmenskultur, Fairness, Vereinbarkeit, Benefits, uvm. Die ISBW hat hierzu eine Toolbox entwickelt, mit der „Toolbox Unternehmenserfolg MV“ können Sie online Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern & auch persönliche Workshops buchen.
Die Toolbox eröffnet Impulse und Strategien einer mitarbeiterInnen- orientierten Unternehmensführung und gibt praxistaugliche Handlungsempfehlungen in den drei Themenbereichen:
• Bewerberinnen & Bewerber gewinnen und erfolgreich einstellen
• Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter binden und Unternehmenskultur gestalten
• Fair entlohnen und familienfreundlich organisieren
Während Frauen hauptsächlich mit Mode, Ernährung und Beautythemen in Verbindung gebracht werden, überwiegen Männer in den Bereichen Politik und Unterhaltung. Auch in der Berufswahl sind ähnliche Muster erkennbar: Frauen sind oft in sozialen Berufen tätig, während Männer meist in handwerklichen oder technischen Berufen arbeiten. Die Gründe dafür sind vielfältig.
Durch die gezielte Förderung der weiblichen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte aus dem Bundesland M-V wurden neue Realitäten schaffen und bestehende Rollenbilder mittel- und langfristig als das entlarven, was sie sind: Soziale Konstrukte.
Dafür wurde durch die ISBW ein MethodenSet „Gender und Beruf“ im Rahmen des Projektes „PoLe – Positive Leadership“ entwickelt. Das Online-Portal wurde konzipiert für die Arbeit mit verschiedenen Zielgruppen im Bildungs-und Arbeitsleben. Neben der Reflexion tradierter Rollenbilder liegt der Fokus jeweils auf der Selbstbestärkung – dem Bewusstmachen der eigenen Stärken.
Konzipiert wurde dieses Methodenset für die Arbeit mit den folgenden drei Kernzielgruppen: Schüler*innen ab der 7. Klassenstufe, Berufsschülerinnen und (weibliche) Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte.
Es werden didaktische Methoden und Herangehensweisen übersichtlich dargestellt, welche eine (selbst-)reflexive Auseinandersetzung mit der Thematik der (Un-) Gleichbehandlung der Geschlechter unterstützen sollen. Dabei soll neben einer Reflexion tradierter Rollenbilder der Fokus jeweils auf der Selbstbestärkung liegen – dem Bewusstmachen der eigenen Stärken – um den Teilnehmer*innen hinsichtlich berufsrelevanter Entscheidungen und Handlungen zu mehr Sicherheit zu verhelfen.
Über eine Filterfunktion können Sie Zielgruppe, Typ, Dauer, Fach und Modus auswählen und erhalten dann die komprimierte Anzeige der entsprechenden Methoden. Als extra Filtermöglichkeit steht Ihnen die Durchführungsart online zur Verfügung.
Zur einfacheren Lesbarkeit und Erfassung der Kernpunkte werden alle Methoden mit den Aspekten Zielgruppe, benötigtes Material, Zeit, Gruppengröße, Ablauf und Reflexion dargestellt und teilweise durch Hinweise oder weiterführende Impulse aus der Erprobung ergänzt.
In unserer Infothek finden Sie Links zu Portalen, Datenbanken, Artikeln, Lehrmaterialien und Videos rund um die Themen Gleichstellung im Arbeitsleben, Rollenklischees und Berufsorientierung. Diese können zur Vorbereitung von Workshop-Einheiten herangezogen werden.
Interviews mit Unternehmerinnen
Engineer Woman Award verliehen
Dipl.-Ing. Yvonne Groth ist im Rahmen der feierlichen Eröffnungsveranstaltung des Karrierekongresses Femworx mit dem Engineer Woman Award ausgezeichnet worden. Die Gewinnerin wurde am 25. April im Rahmen der Eröffnung des Femworx Karrierekongresses geehrt. Dr. Kathrin Rüschenschmidt, Director Innovation Process & PMO bei Emerson sowie Mitglied des Femworx Beirats, übergab als Mitglied der Jury den Preis, mit dem die Deutsche Messe AG alljährlich im Rahmen der HANNOVER MESSE eine Expertin auszeichnet, die sich durch ihren besonderen Einsatz in den naturwissenschaftlich-technischen Disziplinen verdient gemacht hat. Mit Yvonne Groth, Vostandsvorsitzende der RWI, wurde eine würdige Preisträgerin gekürt. Sie studierte Landeskultur und Umweltschutz an der Universität Rostock. Im Jahr 2006 stieg sie als Projektingenieurin bei der IBS Gruppe ein, dort übernahm sie ab 2015 die Geschäftsleitung. Seit 2022 ist sie Geschäftsführerin der Dornier Construction und Service GmbH. Die Initiative soll Unternehmen dazu anregen, die Leistung und das besondere Engagement ihrer Mitarbeiterinnen in MINT-Berufen noch stärker zu honorieren und zu fördern.
Veranstaltungen
Das Unternehmensnetzwerk RWI Regionale Wirtschaftsinitiative Ost Mecklenburg-Vorpommern e.V. war am 06. September 2023 gemeinsam mit der Sporteventagentur Gaukowia und dem 1. FC Neubrandenburg 04 Ausrichter des „3. Fußballfirmencup meets KUBB“. Bei strahlendem Sonnenschein auf dem Platz bekamen die fußballbegeisterten Männer sogar erstmals starke weibliche Unterstützung. Das seit 3 Jahren organisierte Event wurde im September 2023 erstmals durch die Organisation der Projektmitarbeiterinnen um ein KUBB-Turnier erweitert, um die Hemmschwelle für die Teilnahme an einem solchen Turnier (Fußball & KUBB) von Frauen möglichst niedrig zu halten. Auf dieser Veranstaltung wurde das Projekt präsentiert und diente als Netzwerkevent zwischen den teilnehmenden Firmen. Zusätzlich können Firmen mit einer Teilnahme an solchen Events, ihre Arbeitgeberattraktivität steigern
25. 
Okt. 2023: Fachkräftemangel: Inklusiver Arbeitsmarkt im Fokus – Wie gelingt Inklusion in Unternehmen? Wo kann ich Förderung dafür beantragen? Wie gliedere ich Beschäftigte nach langer Krankheit wieder ein? Das Wichtigste im Überblick.
Die Veranstaltung thematisierte Fachkräfte mit einer Schwerbehinderung bzw. wie man erkrankte Mitarbeitende wieder in Unternehmen eingliedert.
Die Projektmitarbeitenden luden im Rahmen ihres Projektes "Fachkräftepotentiale nutzen in der Mecklenburgischen Seenplatte" zur Impulsveranstaltung ein. Dieser Einladung folgten HR-Verantwortliche und ließen sich von der EAA Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (Wegweiser e.V.) verdeutlichen, welche Beratungsangebote genutzt werden können und wo wie EAA unterstützen kann. Als weiteren Impulsgeber wurde die Deutsche Rentenversicherung Nord eingeladen welche Impulse zum betrieblichen Eingliederungsmanagement gab. Als beispielhaftes Unternehmen berichtete die Geschäftsführerin der Clausohm Software GmbH über die Vorgehensweise in dieser Firma. Ein interessanter und beispielhafter Einblick und auch Ausblick, wie es funktionieren kann.
Sehr geehrte Damen und Herren,
wir laden Sie herzlich ein zum RWI BUSINESS FORUM „Tschüss Klischees – Willkommen in M-V“
Datum: Donnerstag, 21. März 2024, 09:00 – 15:00 Uhr
Get together/Einlass: ab 8:30 Uhr
Veranstaltungsort: "Alte Gießerei" (Webasto Thermo & Comfort SE), Werner-Baier-Str. 1, 17033 Neubrandenburg
Was erwartet Sie?
Erleben Sie ein abwechslungsreiches Programm mit spannenden Gästen aus Politik, Wirtschaft, Medizin und Bildung, inspirierende Vorträge und Diskussionen zum Thema „Klischees“.
Diskutieren Sie mit!
Welche gesellschaftlichen Grundlagen und Bedingungen müssen gegeben sein, um frei von Geschlechterklischees zu handeln?Was können wir im Austausch voneinander lernen und wie kann damit mehr Geschlechtergerechtigkeit erreicht werden?
Seien Sie dabei!
Nutzen Sie den Raum für den Austausch von Ideen und Erfahrungen zu diesem Thema, sowie die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Netzwerke zu stärken.Mit dem Klick auf den QR-Code / oder folgenden Link: https://lets-meet.org/reg/29c12f0eee216dc13c finden Sie die Möglichkeit zur Anmeldung und detaillierte Informationen zum Programm und allen Beteiligten.
Die Anmeldefrist endet am 1. März 2024.
Das FORUM findet in Präsenz statt.
Hier finden Sie den Programmablauf!
Tagungsgebühr: 45,- € pro Person
Teilnahmegebühr für RWI-Mitglieder: 25 € pro Person
Bitte beachten Sie, dass die Plätze für die Veranstaltung vor Ort begrenzt sind, die Anmeldungen werden nach Eingang und Bezahlung/Vorkasse vergeben.
Wir freuen uns sehr auf Sie!
Herzliche Grüße
Ihr Team des RWI-Unternehmensnetzwerkes
Das Welcome Center lädt zum nächsten Welcome!-Stammtisch die Interessierten Heimkehrer, Zuzügler und Internationale Fachkräfte nach Malchow ein. Die Teilnehmer werden die Gelegenheit bekommen, die schöne Kleinstadt und ihre Geschichte bei einer Stadtführung näher kennenzulernen. Die Stadtführung dauert ca. 1,5 h und erfolgt zu Fuß. Im Anschluss wird in das Café Rosendomizil geladen. um Gespräche und neue Kontakte bei Kaffee und Kuchen zu vertiefen. Der Besuch des Cafés erfolgt auf Selbstzahlerbasis.
wann: Samstag, den 07.Dezember 2024 um 13:00 Uhr
wo: Touristinformation, Kirchenstr. 11, 17213 Malchow
Anmeldung unter: https://lets-meet.org/reg/2adf6aa9b4ed8bfaaa
Kontakt
RWI Regionale Wirtschaftsinitiative Ost M-V e.V.
Jahnstraße 3 a
17033 Neubrandenburg
Tel: 0395 568 37 06