In diesem Jahr startete das landesweite, vom Sozialministerium geförderte, ESF Crossmentoring-Projekt „AUFSTIEG IN UNTERNEHMEN“ bereits zum fünften Mal. Die Regionale Wirtschaftsinitiative Ost Mecklenburg-Vorpommern e. V. aus Neubrandenburg ist von Anfang an als Projektträger dabei. Im Rahmen des Mentoring-Programms können die beteiligten Unternehmen eine weibliche Nachwuchskraft – 2020 sind es in MV 95 Teilnehmerinnen – gezielt für eine Führungsposition qualifizieren. Ein Jahr lang steht ihr dabei ein erfahrener Mentor*in zur Seite. In regelmäßigen Gesprächen tauschen sich die Teilnehmenden aus, die Mentee wird im Arbeitsalltag begleitet und nimmt teil an Seminaren zu Themen wie Karriereplanung, Selbstmarketing oder Führungskompetenzen. Zusätzlich erhalten die Unternehmen eine betriebsindividuelle Beratung zur Förderung einer an Chancengleichheit und Vielfalt orientierten Personalpolitik.
„An erster Stelle steht immer das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen“, erklärt Silvia Hoffmann, Projektleiterin in der Mecklenburgischen Seenplatte. „Weibliche Nachwuchsführungskräfte sollen nicht nur gezielt in ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt werden, sondern auch dabei, neue Netzwerke aufzubauen und zu nutzen. Andere Unternehmenskulturen kennenzulernen, ist ein weiterer positiver Effekt sowie Erfahrungen und
Handlungsmöglichkeiten austauschen zu können“. Wie man durch Führung mit S.E.E.L.E. positive Emotionen bei den Mitarbeitenden erzeugen und somit Kommunikation, Kreativität, Motivation und Leistung verbessern kann, lernten die Mentees im gleichnamigen Online-Seminar mit dem usiness & Life Coach Susanne Kruse.