Die Regionalen Wirtschaftsinitiative Ost M-V e.V nutzte am 3. November das Angebot von CHEFS CULINAR Nord-Ost GmbH & Co. KG in Neubrandenburg, Geschäftsführenden und Personalverantwortlichen aus dem Netzwerk nicht nur einen Blick in das Unternehmen und dessen Unternehmenskultur zu ermöglichen. Thematisiert wurde: Was sind die neuen Herausforderungen bei der Gewinnung von Azubis und beim gemeinsamen Weg in die Zukunft: Wie unterschiedlich „ticken“ die Generationen? Wie kann mit einer starken Generationenvielfalt, der Sprung ins digitale Zeitalter für alle zu einer Bereicherung werden und wie können Mitarbeitende aktuellen Herausforderungen neugierig begegnen?
Peter Münzner, Niederlassungsleiter, verdeutlichte aus Unternehmerperspektive, wie CHEFS CULINAR Nord-Ost GmbH & Co. KG Arbeitgeberattraktivität clever als Schlüssel für die Azubi- und Mitarbeiter-Gewinnung nutzt.
Aus dem Blickwinkel der Wissenschaft erläuterte Tanja Lakeit, INQA-Netzwerkbüro Berlin, wie Digitalisierung, die Konzentration und die Kommunikation beeinflussen und warum die Stärkung des sozialen Miteinanders essenziell für den Ausbildungserfolg sind. Sie stellte sich den Fragen der Unternehmen der Region und erklärt: Warum muss sich die Ausbildung durch die Digitalisierung verändern? Was sind die digitalen Stolpersteine? Und wie können Unternehmen ihre Nachwuchskräfte erfolgreich unterstützen?
Wer Erfolg haben will, der muss sich bei der Personalsuche, Personalarbeit und dem Führungsstil auf die Bedürfnisse der einzelnen Generationen einstellen.
„Für Personaler heißt das zunächst, die verschiedenen Generationen zu verstehen. Es geht nicht darum, blind den Ansprüchen zu folgen – die Unternehmen müssen sich überlegen, welchen Anforderungen sie folgen können und wollen, um die verschiedenen Erwartungen der Mitarbeiter zu managen“, so die Referentin. „Damit erhalten sie aber auch neue Möglichkeiten und – richtig geführt – beständige und realistische Teammitglieder“.
